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Industrias

IA y automatización para RRHH y Selección

Cada vacante trae cientos de currículums, decenas de emails para cuadrar entrevistas y un onboarding que se repite igual cada vez. Automatizamos lo mecánico del proceso para que RRHH dedique el tiempo a las personas.

Dónde duele

Lo que hoy te está costando tiempo y dinero.

  • Cientos de CV por vacante que es imposible leer con la misma atención el primero que el número doscientos
  • Cuadrar entrevistas a base de emails de ida y vuelta durante días
  • Candidatos que nunca reciben respuesta y se llevan una mala imagen de la empresa
  • Un onboarding repetitivo (altas, documentación, accesos) que se rehace a mano con cada incorporación
Qué construimos

Soluciones concretas, no promesas.

Estas son automatizaciones reales que montamos para el sector. Cada proyecto parte de tus procesos, no de un catálogo cerrado.

Criba inteligente de currículums

La IA lee todos los CV contra los requisitos reales del puesto y entrega una lista ordenada con los motivos de cada puntuación. La decisión de a quién entrevistar sigue siendo tuya, pero con todos los candidatos leídos de verdad.

Agendado automático de entrevistas

El candidato elige hueco sobre la agenda real del entrevistador, se confirma a ambos y se envían recordatorios. Los reajustes se resuelven solos, sin cadenas de emails.

Comunicación con candidatos en cada fase

Cada candidato sabe en qué punto está su proceso y recibe respuesta, también cuando no avanza. Tu marca empleadora deja de resentirse por los silencios.

Onboarding automatizado

Firma de documentación, altas en sistemas, accesos y plan de primeras semanas se lanzan solos al confirmar la incorporación. El nuevo empleado llega con todo listo el primer día.

Servicios aplicables

Cómo lo hacemos realidad.

Combinamos estos servicios según lo que necesite tu caso. En la auditoría gratuita te decimos por cuál empezar.

Preguntas frecuentes

Dudas habituales del sector

¿Tienes otra pregunta? Escríbenos y te respondemos en menos de 24 horas.

¿La IA decide a quién se contrata? ¿Y los sesgos?

No decide: ordena y argumenta, y una persona revisa y decide siempre. La selección de personal es un caso de alto riesgo bajo el Reglamento Europeo de IA y lo tratamos como tal, con criterios transparentes, trazabilidad de cada puntuación y supervisión humana obligatoria en el diseño.

¿Se integra con mi ATS o portal de empleo?

Sí. Nos conectamos a los ATS habituales y a los portales donde publicas. Los candidatos y sus estados se sincronizan, así que el equipo sigue trabajando en su herramienta de siempre.

¿Cómo se protegen los datos de los candidatos?

Con cumplimiento estricto del RGPD: los datos se usan solo para el proceso de selección, con plazos de conservación definidos y derecho de acceso y supresión. Nunca se usan para entrenar modelos de terceros.

RRHH y Selección

Cuéntanos tus procesos y te diremos exactamente qué automatizar.

En una llamada de 30 minutos analizamos tu operación y te entregamos un informe con las oportunidades de IA de tu negocio. Sin compromiso.